Як виглядає набір в ТОВ DRAKO INVEST

Модель ключових компетенцій.

У співпраці з Клієнтом формується відповідна модель компетенції для кожної посади. Описується список необхідних вмінь та (за потреби) сертифікатів, які формально підтверджують спеціальну компетенцію працівника.

Формування бази даних кандидатів

Відправлення короткого повідомлення співпрацюючим іноземним компаніям з описом вимог та заявлених послуг від Клієнта, метою яких є зацікавлення пропозицією та притягування нових кандидатів. Пошук відповідних кандидатів в базі нашої фірми.

Перевірка документів (попередній відбір).

Аналіз заяв, надісланих кандидатами, і впорядкувати їх відповідно до очікуваних важливих критеріїв. Метою є створення групи кандидатів, чия кваліфікація відповідає утвореному професійному профілю.

Структурне інтерв’ю.

Безпосереднє інтерв’ю, яке проводиться українськими партнерами, яке є основним джерелом інформації про кандидата. Кваліфікаційна розмова містить як біографічні запитання, так і питання, які стосуються компетенції. Отримана підчас розмови інформація допоможе початковий профіль кандидата. Дане інтерв’ю концентрується на трьох аспектах:

Перевірка рекомендацій кандидатів.

Для підтвердження інформації, яка міститься в заявках, проводиться перевірка рекомендацій всіх кандидатів.

Рекомендації.

Вкінці процесу відбору клієнт отримує звіт про рекомендованих кандидатів.

Юридично-формальні відносини.

Юридично-формальні відносини Після схвалення вибраного списку кандидатів ми надаємо їм іменну декларацію про намір працювати громадянина даної держави», яку видає заклад роботи Клієнта. Дана декларація підтверджується і реєструється повітовим управлінням праці і є правовою підставою для отримання піврічної візи з дозволом на роботу на території Республіки Польща. Даний процес займає близько 2 тижнів.

Частина кандидатів вже має візу, що скорочує потрібний для відрядження на роботу час навіть до 2 днів. Після місяця-двох випробувального періоду, тобто остаточного підтвердження придатності даного працівника, після такої воли зі сторони Клієнта, ми звертаємося у Воєводське управління про видачу дозволу на роботу на 2 роки. На підставі даного документа працівник отримує візу на рік з можливістю продовження на наступний рік

Обмін працівників.

У випадку невідповідності працівників вимогам, його відсутності, некомпетентності чи непридатності за станом здоровя, ми надаємо нового кандидата, без необхідності якихось витрат зі сторони Клієнта.